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    相比于內(nèi)地，邊疆地區(qū)醫(yī)療基礎(chǔ)相對薄弱，與之相對應的“組團式”醫(yī)療援疆任務(wù)重、難度大，“組團式”醫(yī)療援疆人才選派工作有哪些標準？

    邊疆地區(qū)的醫(yī)療救治條件相對較弱，支援任務(wù)重而且難度大，只有派出一支高素質(zhì)和高水準的醫(yī)療隊伍，才能有效提升當?shù)氐尼t(yī)療水平。

    按照“中央要求、邊疆所需、竭盡所能、選優(yōu)派強”的總體原則，以“兩高一強”作為選人標準，按照“三個精準對接”的流程，選派高水平的支援隊伍。

在選派標準上：

一是要求政治覺悟高，能以高度的政治責任感和歷史使命感投入到支援工作。

二是要求專業(yè)素質(zhì)高。統(tǒng)籌國家三級公立醫(yī)院績效考核最靠前的醫(yī)院實行“以院包科”，選優(yōu)派強，優(yōu)先選派高職稱、高年資的年輕骨干專家。

三是要求綜合能力強。各醫(yī)院選派人員必須具有全局思維，在醫(yī)療、教學、科研和行政管理等方面有豐富工作經(jīng)驗的全能型的專家。

在選派流程上：

一是精準對接邊疆所需。根據(jù)當?shù)丶毙枞瞬?、薄弱?？啤⒊Ｒ姴《喟l(fā)病等特點，做到因地制宜選派。

二是精準對接醫(yī)院所長。對各備選醫(yī)院各備選專科的技術(shù)水平、人才梯隊進行調(diào)研和人選儲備，根據(jù)要求開展動員、報名、談話、考察、體檢等。

三是精準對接組織程序。在比選擇優(yōu)的基礎(chǔ)上嚴格把關(guān)，并與林芝、喀什反復溝通醞釀，確定正式人選，培訓后派出。在受援醫(yī)院擔任院領(lǐng)導職務(wù)的醫(yī)療人才原則上按3年一輪換，其他人員工作時間至少為1年。對受援地需要、派出省市和單位同意、本人表現(xiàn)優(yōu)秀又自愿延長時間的，也予以鼓勵和提倡。